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2.洗衣機在脫水時會有離心力,若是洗衣機集屑濾網累積太多棉絮,會使集屑濾網網子容易破損,所以洗衣機槽內集屑濾網要定期清潔乾淨，減少細菌滋生，輕鬆維護洗衣機洗淨效果，若是有破損就要更換，防止棉絮累堵塞排水口，造成機體損害。
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《戰狼2》成功背後的“潛規則”是什麼？
原標題：《戰狼2》成功背後的“潛規則”是什麼？
編者按：本文來自微信公眾號“古典古少俠”（ID：gudian515），作者古典，本文為【造就TALK】演講稿；36氪經授權發佈。
《戰狼2》作為建軍90周年獻禮片，用瞭不到一個月迎來裡程碑式的重大突破：全國票房破50億。
吳京徹底火瞭。
網絡上開始流傳一系列《戰狼2》拍攝背後的故事，關於吳京這些年努力、拼搏的爆文。但是，如此巨大的成功，絕不僅僅是因為這部電影拍得多好，或是吳京有多努力。《戰狼2》成功的背後，一定有我們尚未瞭解到的底層邏輯和規律。
這個邏輯到底是什麼？對於個人成長來說，有哪些借鑒可能？今天我會講講這個時代，成功背後的那些潛規則、暗力量。
前段時間，網上流傳一張王健林的作息時間表。說王健林每天早上四點鐘起床，健身，24小時飛行2個國傢，3個城市，六千多公裡，晚上七點十分再回到辦公室。
很多人就誤解瞭，驚嘆：我的天啊，富人比我們還要努力，我是不是沒希望瞭？錯瞭，其實這個問題的關鍵，根本不在於努力。快遞小哥的工作也很感人，他們每天奔波於50個樓盤，與人進行高難度溝通，經常還要被罵，每天晚上幹到八九點鐘才能收工。快遞小哥不努力嗎？他們的努力程度一點不比王健林低。但是為什麼他的收益卻比王健林低很多很多倍呢？
你想過嗎？為什麼人們的努力和收益，往往是不成正比的？
當你去研究這些高凈值人群的成功路徑時，你會發現，他們當中很少有人的成功路徑是線性的。大部分成功人士的發展路徑中都會有一到兩個、特價甚至三個“非連續性的突然增長“，術語叫做“躍遷”。你會發現，每隔一段時間，他們就突然上瞭一個層次，觀點、眼界、格局，都不一樣瞭。
於是我開始研究，這些人到底做對瞭什麼，讓自己可以躍遷？
今天你看到的知識付費大潮中的一眾名師：羅永浩、李笑來、艾力、李尚龍……走得更遠的教育傢俞敏洪，天使投資人徐小平、李豐，學者王強……他們都來自一傢叫作“新東方”的培訓機構。新東方為什麼會在上一個10年突然湧現出來那麼多名師？這恰好是我在2006年研究的話題。
那一年我在新東方國外部講GRE詞匯，剛被選為第一屆新東方集團培訓師。俞敏洪老師希望我研究下“優秀教師的能力素質模型”，並最終把成果整理成“教師之輪”體系，幫助更多老師成長。
“教師之輪”包括五項核心能力：專業知識、課程設計能力、呈現能力、個人魅力、積極心態。在這期間，我發現瞭一個有趣的現象：同樣的訓練課程中，有一群人的成長速度遠遠超過瞭其他人——他們不是因為比其他人更加聰明或者努力，而是采取瞭更加聰明的學習路徑。
第一種教師的學習路徑，是把百分之百的能力，全部投入學習專業知識，然後再進入下一個領域。而另外一些老師，他意識到在一個領域裡面，20%的知識就可以囊括80%的內容。所以他會花一點時間迅速的學這個領域最精華的20%，然後再去學課程設置20%，然後再去學演講的20%，再去學魅力的20%，再去學心態的20%。同樣的時間，他獲得瞭五個80%，所以是400%。僅僅是因為學習路徑的不同，老師們在三個月就已經拉開瞭四倍的距離。
可能有人會說，這沒什麼瞭不起的，那些一百分的老師，你隻需要給他更長的時間，他也可以迎頭趕上。我們基礎打得好，後發先置可以嗎？不可以，因為接下來就有第二輪的躍遷發生。
第二次躍遷：利用系統放大名氣
在新東方系統裡面，如果你一定要選一個老師排課，你會選什麼？一定是先選400分的。400分的老師訓練得比較多，課就講得好一點；課講得更好，就能帶更多的學生；學生越多，優秀學生就更多，名氣就更多；名氣更大，就排得更多；排得更多，錢就更多。於是四百分的老師莫名其妙的形成一個正循環，等到一個暑假下來，四百分的老師就變成四千分的老師，遠遠的把一百分的老師拉下來瞭。
這其實是一個很簡單的法則，不知道大傢聽過沒有？叫冪律法則。20%的國傢，占據瞭80%的財富。不僅僅財富這麼分配，你可能想象不到，微博的粉絲數量是這麼分配的，英語的詞頻是這麼分配的，你媳婦兒上網的導購平臺，也是這麼分配的。比如說，全世界最高的人是兩米五五，最矮的人是0.51米，所以最高和最低的人之間，僅僅差瞭五倍。但是美國的GDP幾乎是最低的那個國傢的46萬倍。這就是冪律法則的恐怖之處。
在任何一個系統中，隻要你能找到頭部，就能夠上升。就好像我在北京五道口那邊住，我們叫宇宙中心。宇宙的中心房子並不比北六環房子好多少，但是價格差距巨大。這是因為它進入瞭更高的價值鏈條。這是系統帶給它的第二次躍遷。
第三次躍遷：與最優秀大腦互聯
第三步的躍遷是如何與領域內的高手連接。註意，當高手頭部們進行連接，他們的升級就變成圈層。因為當高手開始互聯，別人就徹底進不去瞭。
選擇連接更多的頭部，連接資本的頭部，連接管理的頭部，連接其他各領域的頭部。當你成為頭部，資源就會莫名其妙找你。隻不過這一次，你不是要快速學習更多東西，你要做的事情是連接更多頭部。比如說羅永浩，他連接瞭技術、連接瞭手機，連接瞭資本，做瞭錘子，每個人都有自己不同的連接方式。
總結一下：
超值
第一次的二八原則，是找到知識中間最關鍵的20%，這會讓你的效率高四倍；
第二次的二八原則，是找到到賽道中間最核心的那個20%，這20%的20%會讓你系統帶你躍遷。
第三次的二八原則，你要找到頭部中最精華的頭部，並與他們產生互聯，形成利益聯盟，達到圈層。這個時候你努力的效能就會從原來的1：1，放大到1：60，1：600，1：6000。
所以，我們回答最初的問題，為什麼付出和收益不成正比？就是因為別人不僅僅在付出，而是在聰明的付出。在正確的節點上付出，努力才能質變，而這一次次的質變疊加起來，讓個人努力的效應放大瞭百倍、千倍。這就是我所說的“躍遷”。
《戰狼2》火瞭，僅僅是因為吳京電影拍得好嗎？
吳京老師這段時間很火，我們來分析一下他。一開始吳京的定位是李連傑接班人。他帶著這個名號混瞭很久，拍瞭《太極宗師》，都覺得沒有出口。於是有人跟他說，你有可能做甄子丹的接班人，於是他出演瞭《殺破狼》，被人爆打一頓。後來，他用瞭五年時間，慢慢選點。終於在這一兩年，和我們國運搭到一起，形成特別搭的系統頭部。
你不難發現，《戰狼2》前二十億的票房，是因為這部片子本身的卓越。而後面這三十億，一定是因為他站到瞭電影票房的頭部，甚至在某種程度上，站到瞭中國電影的頭部。所以整個頭部系統、國傢力量，一起撬動、成就瞭《戰狼2》。五十億票房絕不是因為吳京的電影拍得好到瞭這個程度。
下一步，可能吳京需要思考的問題是，《戰狼3》在擁有這麼大資源的前提下，如何更好的連接更多領域的頭部，怎樣在這些連接中間找到一個更大的頭部。
萬物皆有頭部，個人亦如此。
你想過沒有，假使你通過一件事情，獲得瞭巨大的社會成就，但是這些外在的成就，不能夠兌現成你內心的寧靜和幸福感，是不是相當於心靈假幣？
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所以，其實每個人最終都需要找到一個外界成功和內在成功之間的平衡點，那個點，才是你的頭部。在這個點上，你的天賦可以發揮到最大，你的價值觀最被契合，在這個點上，你找到一種內外的平衡。
我曾經遇到一個老外，這哥們本科讀的是社會學，碩士讀的是民俗學。我問他說，你來這兒幹嘛？他說，我要去納西族人的傢裡面住七天。
我老想給人傢規劃。於是我說，不錯，你可以寫一篇論文，對比全世界所有的民俗。這哥們想想說，為什麼要做這個？
我覺得可能沒有找對他的點，於是換瞭一個角度。我說，你可以寫一個小說，或者你去瞭以後，可以做一個演講，讓全世界都知道，你是這樣一個有夢想的人。老外說，不用，我現在就挺好的。
那一瞬間，我深深看出來瞭我心目中的俗。我覺得那一瞬間，他是站在他自己內心。
所以，我想其實這個世界的頭部有很多，但是每個人都有自己的頭部，關鍵是你要找到自己的頭部。
努力僅僅能帶來線性的進步，我們可能需要一些新的思路，讓自己去進化、躍遷。但是為什麼躍遷這麼難？因為它每一步選擇都是逆人性的，都是逆慣性的，都是不舒服的，都被迫讓我們走出更大的一個格局。也正是因為這樣，人們傾向低頭做那些自己熟悉又好像很有收獲的事情，比如說學英語、讀書、健身、努力… 但是那些事情並不能放大你的價值。
如果有一天你可以擺脫這種虛幻的安全感，真正看到什麼東西是最重要的，請你盯緊那個對你最重要的選擇，總有一天你會發現，你在不斷的躍遷，你在慢慢做最好的自己。
希望你可以躍遷。
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